国内的大型电子组装厂就那么几个，规模都是10000+，高峰期几万，十几万的都有，绝大部分是一线操作工，每天两点一线，流水线作业，上厕所都要打报告的那种。笑成为：电子厂拧螺丝的，这么多的员工如何短时间内招聘到呢？这就是现在所有电子厂采用的招聘方式-劳务外包，这也是很多电子厂名声被搞臭的罪魁祸首。
劳务外包：
劳务外包也是最近几年才流行的叫法，他们90%都是之前大家熟知的黑中介。以前的中介是收费的，你要找工作，让你先交几百块钱，然后随便给你找个工作，应付了事。如果说以前的中介是奸商，那么现在的外包公司就是吸血鬼。
比如说。一个企业要短时间内招聘1000人，企业负责招聘的人事也就那么三五个人，他们怎么可能一个星期招聘这么多人呢？这个任务就交到了多家外包公司的手中，外包公司一共几十个人在各大招聘网站贴出告示，大多都是夸大其词，吸引眼球的：妹子多，包吃包住，坐着作业，贴出的工资更是掺加了各种苛刻条件后的，一般很难拿到。招聘时各种好听地说，刚步入工作的你很多问题不知道，也想不起来问，他们也不会主动给你说，你问，他也是含糊其辞的让你听着不是很明白
劳务合同：
在外包公司让你去A公司应聘时，开始签合同的时候，你是在A公司上班，你以为你是和公司签的劳务合同的时候你就想多了。在上百人甚至几百人的应聘现场，劳务的人把合同给你以后，告诉你在哪写上自己的名字，日期，身份证号码，银行卡号等，还有重要的一句话让你照着抄写，以上内容，我已熟读并知悉........。然后再把合同收上来。整个过程3.5分钟完成。这样就算是合同签好了，接下来就是公司的制度、考勤之类的培训，你都不知道跟谁签的合同，很多人没有看合同内容的意识，现场也没有给你看合同的时间。其实你是跟劳务公司签的合同。
这意味着什么呢？你每个月辛辛苦苦上班，公司会先把工资给劳务，劳务再发给你。劳务发给你的就是你合同上签的多少钱多少钱。所有的员工福利能不给的就不给，必须给的也是按最低的标准给的。但公司给劳务的多少钱就没有人知道了。一般会按人头，工作了多少个时长算。所有现在你去找工作别人都说免费介绍，他们的收入就从这里来了，意味着你干得越长，公司给他们的钱越多。当你有劳资纠纷时，你找到上班的公司，公司根本不会理你，让你去找招聘你的劳务公司，有点良心的劳务公司会给你处理，没良心的就让你找公司，这样两边扯皮，有的甚至克扣你工资赖给公司，卷钱跑路。即使你去劳务局举报，这些问题跟公司也没有半毛钱关系，你是不会告赢的，隔三差五就会有员工在公司厂门口因为这些闹事的。但基本上没有能过得到妥善解决的，这种事本人见多了。
电子厂还有一种能大量招人的方法，这也是我比较同情的。有人猜到是什么吗？下篇文章我再分享这种招聘方法。大家可以一起留言讨论，也可以分享自己找工作被坑的经历。
