能力强的人，一般都是下列四个关键性特点。：
第一、思维能力强。
这也是一种最底层的工作能力，不易迅速习得，但可以逐渐塑造。思维能力强的人一般具有下列特点：1、具有批判性思考，可以通过问题的现象看见实质，快速抓到根本矛盾的重要性。2、具有系统思考能力，可以从多角度看问题、分析问题，不只是从单一视角去看看问题。 3、思索和表述时有逻辑性，合乎金字塔原理。
第二、解决困难工作能力强。
在职场上的大多数人员碰到的较大一部分问题是没有规范化的处理步骤的，属于非结构性问题。解决困难水平的高低就能反映的出。解决困难工作能力弱的人解决问题并没有技巧，全靠潜意识，想起哪里就去做哪里，做出的结论要不不全方位，要不就并不是最佳选择。
而解决困难工作能力强的人，内在里则就练出了一套问题解决的方案。取得一个问题后，了解怎样分析问题，如何设定目标，怎样制订候选计划方案，怎样管理决策挑选出最佳计划方案，怎样追踪对策进度，如何看待结论？
第三、积极报告。
认真观察身旁职场中混得好的人，通常都明白如何积极地向领导汇报。大家很多人都有一种心理状态，便是不敢见领导干部，不敢向领导汇报。感觉自身达到目标就好了，没必要不便与领导干部汇报。实际上这仅仅是属下的单方面念头，立在领导干部的视角，他十分期待属下跟他立即报告，由于领导干部必须hold住全场，必须了解属下的进展情况是不是正常的？是否有危害企业全局性的风险性，他需要通过报告来获得那些信息内容，因此报告是员工的主要工作内容之一。
另一方面，立在你的视角，报告是提高你在领导干部眼里可见度的较好方式，没有之一。假如你仅仅艰苦奋斗，不给领导干部找麻烦，尽管很有可能工作中不敷衍了事，可是领导干部也看不到，看不见你的勤奋。这确确实实是很多人的初入职场绊脚石。
第四、总结。
一定要学会复盘，做完每一项工作中后总结，根据总结鉴别出做的欠妥的地方。工作目标是不是发生了问题，下一次应当怎么弄，细小问题上也要注意，例如:在会议上面的说话方式适合不适合，是否有得罪到他人？根据总结，鉴别问题，防止在下一次发生同样的问题，如果是职场小白更要注意取长补短。
以上是观察身旁工作能力强的人所拥有的4种特性。也是每一个初入职场人务必练出的核心竞争力。
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