人力资源外包合同模板_劳务外包合同模板

在现代社会中，越来越多的企业和机构倾向于把一些非核心业务外包出去，以便更加专注于自身的核心竞争力。而这种外包的方式，就需要与专业的人力资源外包公司合作。当然，为了确保双方的利益，人力资源外包合同也就显得尤为重要。那么，究竟什么是人力资源外包合同呢？它有着哪些特点和要素？接下来，我们将对劳务外包合同模板进行详细解读，为大家带来更多的启示和借鉴。

1. 人力资源外包合同模板

一、委托方和受托方的基本情况

委托方（以下简称“甲方”）：__________（公司名称）

地址：__________

法定代表人：__________

电话：__________

营业执照号码：__________

税务登记号码：__________

电子邮箱：__________

受托方（以下简称“乙方”）：__________（公司名称）

地址：__________

法定代表人：__________

电话：__________

营业执照号码：__________

税务登记号码：__________

电子邮箱：__________

二、委托事项

1. 甲方授权乙方代理管理、经营、计划、组织、协调、评价、培训、派遣、招聘等有关人力资源管理的全部工作，包括招聘、劳动合同签订、薪酬制度、员工培训、绩效考核、劳动纠纷处理等所有的人力资源管理事宜。

2. 甲方依据乙方提供的人员需求情况，下达用人申请表并参照乙方之前提供的用工草案，向乙方明确提出人员职位、招聘人数、入职时间、聘用期限、安排薪资及福利待遇等事项，并接受乙方为其提供合适人选的选择。

3. 乙方有关信息的保密义务：乙方应严格保守涉及甲方经营秘密的信息，谨慎处理涉及甲方经营秘密的文件、资料和信息，在任何情况下不得随意泄露。甲方任何在人力资源外包过程中获知有关乙方的保密信息亦同样适用。为保障信息保密，双方可以签订相应的保密协议。

4. 本合同项下的人力资源外包工作，由乙方以标准的服务质量和服务水平为甲方提供。

三、合同期限

本合同自__________年__________月__________日起生效，至 _________ 年 ________ 月 ____ 日止，共计__________月，合同期满后双方可以协商续约。

四、服务费用及结算

1. 根据合同期限，甲方支付给乙方的服务费合计为人民币_________元整。

2. 服务费用的支付方式：甲方应在双方签订本合同后15日内，按本合同约定的条件支付乙方服务费用。

3. 服务费用的计算方式：服务费用包括但不限于员工薪资、社保、福利、培训、人事档案等相关费用，计算方式如下：

（1）人员薪资和福利待遇：

员工工资共计_________元/月，工资结构中基本工资为_________元/月，均已纳入个人所得税计算。

（2）社会保险和住房公积金：

甲方向员工缴纳养老、、失业、工伤、生育、住房公积金等社会保险费用，并按照规定及合同约定，由甲方承担全部或部分缴纳比例。

（3）人力资源管理费用：

乙方负责安排、考勤、管理、培训、评价、招聘等各项人力资源管理工作，乙方应向甲方提供相应的人力资源管理服务，人力资源管理费用根据委托事项的复杂程度、管理需求的规模、职责范围的大小等多方面因素综合考虑后，由双方协商决定。

4. 服务费的结算：乙方应于每月15日以前向甲方提交上月人力资源外包服务费用结算单，甲方应在接到结算单后5日内将服务费用按照本合同约定支付给乙方。

五、合作方式

1. 乙方为甲方提供的人力资源外包服务，是一种转手的服务方式，甲方人力资源管理的实际控制权属于甲方，乙方在提供人力资源管理服务时，应严格按照甲方的相关规定工作，保证甲方人力资源管理工作的科学性、规范性和周密性。

2. 双方应保持良好的合作关系，及时传达必要的信息，如发现业务需要、合同变动等事项应立即通知对方，做到及时沟通和共同协商。

3. 双方应按照服务合同确定的事宜，合作共同完成，以达到更好的合作效果。

六、合同终止

1. 合同期限届满后，经双方协商一致，可以再行订立新的合同续约。

2. 本合同期间，如果存在下列情形之一，任何一方有权单方面解除本合同：

（1）经双方协商一致，可以书面解除合同；

（2）甲方或乙方出现下列情况：

① 违反国家法律、法规的规定；

② 违反本合同规定的内容；

③ 其他损害对方权益或违背合同精神的情形。

3. 本合同终止或解除后，双方应协商处理相关的人员问题和人力资源管理工作问题，并由双方在解除或终止前确认最终结算费用，如有争议的，双方可以依据规定解决，协商不成，可将争议提交仲裁委员会处理。

七、法律适用

本合同的签订、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律。

八、补充约定

1.本合同未约定事项及有关条款的解释与执行均应遵照有关法律、法规及国家有关部门的规定处理。

2.未尽事宜，双方应根据合同性质及相关法律、法规加以协商确定。

3.本合同成在不同语言版本，若不同语言版本发生矛盾时，以中文版本为准。

九、质保期

自本合同生效之日起开始计算，人力资源外包服务质保期自签订本合同之日起_______（一年/两年/三年）。

十、双方签字

甲方:

单位：__________

法定代表人（签字）：_________

签约代表：_________

日期：年 月 日

乙方:

单位：__________

法定代表人（签字）：_________

签约代表：_________

日期：年 月 日

2. 劳务外包合同模板

劳务外包合同模板

甲方（委托人）：____________

乙方（受托人）：____________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，为明确各方的权利、义务，双方本着平等、自愿、公平的原则，经协商一致，于________年____月____日签订如下劳务外包合同：

一、服务内容

1.1 甲方委托乙方办理_______（具体业务）方面的工作。

1.2 乙方在办理委托服务事项时，应遵守甲方与客户之间的协议、规定，保证服务质量。

二、服务期限

2.1 本合同的服务期限为自________年____月____日起至________年____月____日止，共计__个月。

2.2 若需续签本合同，双方应在到期前__个月书面协商。

三、服务报酬

3.1 甲方向乙方支付的服务报酬按________（具体计费方式）计算，并在月底结算。

3.2 乙方应按照规定的服务时间和标准提供服务。

3.3 如因乙方原因导致服务未能按时完成，扣减相应的服务费用。

四、服务保密

4.1 乙方承诺对甲方所涉及的业务信息、知识产权等保密，不得泄露给第三方或用于其他目的。如有违反，应承担相应的法律责任。

4.2 甲方合理要求乙方签署保密协议的，乙方应积极配合。

五、双方权利与义务

5.1 甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，提高服务质量。

5.2 乙方应按照甲方的要求，提供相应的服务，并保证服务质量。

5.3 乙方应按时向甲方提交服务报告和相关资料。

5.4 如因乙方违约或未按约定服务标准提供服务，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.5 甲方应按时向乙方支付服务报酬。

5.6 如因甲方未按约定时间支付服务报酬，影响乙方服务的正常进行的，甲方应承担相应的违约责任。

六、合同终止与解除

6.1 本合同到期后如无续签，则本合同自动终止。

6.2 本合同生效后，如因双方协商一致或其他原因需要提前解除本合同的，应提前__个月书面通知甲方。若违反该约定，应承担相应的违约责任。

6.3 本合同终止后，乙方应当及时交出甲方所委托提供的相关业务文件和信息，并承担因未按要求移交给甲方所致的一切后果和责任。

七、争议解决

7.1 在履行本合同过程中，如双方在服务质量、报酬结算等方面产生争议，应协商解决。

7.2 如协商无果，可向有关劳动行政部门或仲裁机构申请调解或仲裁。

八、合同备案

本合同自签订之日起生效，并在双方签字后备案。

九、其它约定事项

（未尽事宜双方可另行协商约定）

甲方：（盖章） 乙方：（盖章）

签字：_____________签字：____________

日期：______________日期：_____________