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现在，越来越多的企业开始意识到营销推广对企业发展的重要性，而当地推广更是成为了很多企业的必选之策。然而，众所周知，在推广过程中，人的因素非常重要，一个能力强、经验丰富的推广人员能将推广成效最大化。那么，推广去哪里找人合适？当地推广一般找谁呢？下面我们来详细了解一下。
一、推广去哪里找人合适？
1.招聘渠道
有很多企业会通过招聘渠道来寻找合适的推广人员。通过招聘网站、招聘会等渠道发布招聘信息，筛选人才。这种方式寻找的优势在于可以大幅度扩大招聘范围，也可以通过招聘流程来了解候选人的素质和能力。
2.人才市场
去当地的人才市场，也是一种寻找推广人员的方式。人才市场一般都会集中了解当地的求职者，提供招聘信息发布、人才资源推荐、成本低等优点。也可以在人才市场登记，发布招聘信息，等待有人才自行联系并面试。
3.猎头公司
如果企业需要招聘更专业、更有经验的推广人员，可以寻求猎头公司的协助。猎头公司致力于为企业提供人才招聘、优化、筛选等方案，能够满足企业的推广人员需求，并且可以更加针对企业的要求来推荐相关的应聘者。
二、当地推广一般找谁？
事实上，找合适的推广人员涉及到的关键因素不止是渠道，还包括岗位要求和能力标准。对于当地推广人员，一般需要具有以下能力和素质：
1.了解本地市场情况
推广人员应该对本地市场有深入的了解，包括对人群、消费习惯、购买力等方面，都有一定的认识。只有了解清楚本地市场，才能制定出更具针对性的推广策略，让推广更加有针对性。
2.具备较强的表达能力
推广人员需要在推广过程中与客户、消费者进行沟通，因此需要具备较强的沟通能力和表达能力。在与消费者沟通的过程中，推广人员应该能够清晰地表达出自己的意见，并且掌握一定的说服能力。
3.营销方案制定能力
推广人员要具备一定的营销策划和推广方案制定能力，需要针对不同的产品和市场，制订出不同的推广策略，从而提高推广效果。
4.销售经验和能力
推广人员必须具备一定的销售经验和销售能力，能够把握客户需求并给出最佳的解决方案。同时，推广人员应该具备较强的人际交往能力，以更好地与客户建立起信任关系，从而更好地推广自己的产品。
在这里，我们也要强调一下，推广人员的素质与能力，不仅仅只是对当地推广有效，对于整个公司的业务推广也有着至关重要的作用。
综上所述，企业在寻找推广人员的时候，应该通过多种渠道进行推广人员的招聘，并且在岗位需求和能力标准上下足功夫，从而挑选出能够胜任企业推广任务的人员。同时，对于推广人员的培训和激励也不能忽视，不断提高其营销和推广能力，才能让推广成效最大化。
